放课后的优等生
资料图（来源：东方网）各类用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。✂不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。这是2019年人社部、教育部等九部门印发的通知。就业促进法、妇女权益保障法等多部法律法规也明确规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。为什么法律要一条条规定得如此明晰？就是因为就业市场中，依然存在很多针对女性的歧视现象。不少企业从一开始招聘时，就缺乏严格遵守法律规定、维护女性平等就业权的意识，已婚未育的女性，担心人家休产假，已婚已育的女性，又担心人家要二胎，担心来担心去，最后干脆就决定只招男的，女性员工怀孕了就随便给人调一个不合适的岗位，用各种手段逼人辞职，或者找个借口直接辞退……这样的事情屡见不鲜，由此产生的劳动纠纷也是接连不断。这种现象过于普遍，以至于让很多人产生了一种奇怪的想法：就是用人单位想降低用人成本也没错，关注妇女的婚育状况也是不得已而为之......但过度主张权益可能会导致女性就业环境进一步恶化。近日，北京市海淀区人民法院就披露了一个案例，一已婚女性劳动者因为担心受到歧视，在入职登记表中的婚姻状况一栏中填写未婚，被企业发现后以隐瞒伪造个人经历为由解除了劳动合同，该女子将公司诉至法院，法院经审理认为，婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况，因此企业违法解除双方劳动合同时，应该支付赔偿。这明明体现了法律对女性劳动者的平等就业权的维护，但是不少网友都表示，该女子的行为的确不诚信，在这样的小事上说谎，就算这次瞒过去了，也很难得到公司的信任。问题在于，公司原本就不该问啊！这一询问选项，本就暗含了性别歧视的倾向，女子怕丧失工作机会才隐瞒已婚，这才是真的无奈之举吧！而且，该女子填了未婚就被录取了，恰恰说明她的工作资质、能力和经验是符合岗位要求的，公司辞退她究竟是因为她说谎，还是因为她已婚未育？我们不能因为歧视现象普遍存在，就对违法违规行为妥协，甚至将歧视合理化，像广州市增城区检察院这样，主动在网络招聘服务平台的招聘信息中寻找线索，敏锐地发现违法违规现象，并且通过行政公益诉讼去督促用人单位纠正问题、遵法守规，提高其保护妇女权益的法律意识，运用法治力量去消除歧视，才是值得肯定和推广的。希望有更多的举措能够防患于未然，从根源着手，去健全对就业歧视行为的投诉和处理机制，强化企业用工的全过程监管，推动全社会形成性别平等，公正包容的就业环境，让女性公平就业权的实现不再那么难。
中国网军事4月17日讯（记者 谢露莹）据国防部发布消息称，4月16日晚，国防部长董军应约同美国国防部长奥斯汀视频通话。😣
当TPE从熔融状态开始冷却时，其分子会相互对齐，从而使模塑工件的总体尺寸发生收缩。虽然这种收缩通常只是在千分之几英寸的范围内，但却能显著地影响工件的模塑和脱模，以及成品工件的外观。如果收缩不均匀，一件本应是平整的工件可能会发生弯曲或翘曲。那么收缩性怎么影响热塑性弹性体TPE呢?下面江苏中塑小编就带大家一起来看看吧!
收缩性怎么影响热塑性弹性体TPE?
1、工件脱模
当工件含有型芯或镂空部分时，随着弹性体TPE的收缩，它会紧紧地裹住模具的这些部位，使工件脱模变得很困难。模具设计、模具表面光洁度以及加工条件都能够缩小这种影响，甚至使自动化脱模也成为可能。
2、模塑条件
模塑条件能显著地影响收缩的程度和本质。若从高应力状态很快地变为低应力状态，收缩的程度将会增加。工件的迅速冷却以及很高的注射速度或压力，也能影响收缩性。
3、设计方面的考虑
考虑到收缩性，模具必须加工得比工件所需的尺寸稍大些。通常，实际收缩值只有等到具体工件成型时才能得知。因此，事先保守一些总是好的。若有可能，可使用原型模具。
如同弹性体的各种其它性质，收缩性往往随聚合物流动方向而异。浇口的位置将决定熔体流入模具的方向，从而也将决定收缩性的方向。再者，某些tpe比其它TPE更为各向异性，其意思就是也许会在某一方向收缩得比另一方向更多些。当设计模具时，这一因素必须要考虑在内。
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